Sociologia del diversity management. Il valore delle differenze culturali.pdf

Sociologia del diversity management. Il valore delle differenze culturali PDF

Donatella Padua

Nel complesso scenario dopo-moderno, le istituzioni derivano la loro morfologia dalla rete delle interazioni tra persone: si può argomentare che se listituzione è composta da persone differenti tra loro, studiare listituzione presuppone la comprensione del valore/significato delle differenze. Il questottica la dinamica istituzione-persone si determina attraverso la relazione, che di per sé è un fenomeno nuovo, creativo, dinamico. Il carattere di diversificazione interna dellistituzione diventa strategico nel panorama competitivo odierno: la gestione delle differenze si impone come un nodo ineludibile per le istituzioni, che ricorrono a un approccio manageriale alla diversità. Il volume delinea un quadro del problema attraverso la correlazione del Paradigma relazionale col modello del Diversity Management. La tesi di fondo è che il Paradigma relazionale offre al Diversity Management strumenti di comprensione della relazione persona-istituzione, contribuendo a una lettura del dilemma tra mantenimento della comunità e pericolo della sua frammentazione. E, reciprocamente, che la disciplina del Diversity Management offre riscontri e verifiche del Paradigma relazionale.

Sociologia del Diversity Management. Il valore delle differenze culturali. Settori disciplinari: SPS_07. Isbn: 9788860741639. Collana: Sociologica-mente.

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8860741637 ISBN
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Sofi Voighua

Sociologia del diversity management. Il valore delle differenze culturali: Nel complesso scenario dopo-moderno, le istituzioni derivano la loro morfologia dalla rete delle interazioni tra persone: si può argomentare che se l'istituzione è composta da persone differenti tra loro, studiare l'istituzione presuppone la comprensione del valore/significato delle differenze.

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Mattio Mazio

18 set 2015 ... Il contributo del diversity management | Find, read and cite all the ... se umane mirato a valorizzare le svariate differenze etnico-culturali presenti nelle aziende ... di conciliare le necessità dettate dal business con il riconoscimento del valore della diversità ... Rassegna Italiana di Sociologia, 2, 315-339. Per anni il diversity management, la funzione aziendale che si occupa della conoscenza e della valorizzazione delle differenze delle persone all'interno delle ... un valore, e va quindi gestita come un obiettivo concreto per il successo delle aziende. ... Sociologia del diversity management. Il valore delle differenze culturali.

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Noels Schulzzi

Sociologia del diversity management. Il valore delle differenze culturali. di Donatella Padua - Morlacchi. € 13.50. Nel complesso scenario dopo-moderno, le istituzioni derivano la loro morfologia dalla rete delle interazioni tra persone: Tutto ciò che è prodotto dall’uomo è culturale. Anche i suoi pensieri e i suoi comportamenti. Appunto su cos\'è la cultura nella Sociologia. appunti di sociologia

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Jason Statham

La dimensione interculturale coinvolge quindi le differenze linguistiche e religiose nel loro complesso rapporto con le condizioni socioeconomiche, con le influenze delle ideologie e delle costruzioni sociali proposte dalla comunicazione mediatica e politica, nonché con le forme del disagio psicologico vissuto per ragioni che spesso sfuggono alla comprensione dei soggetti. Nella seconda sezione, prendendo spunto dall’esperienza di uno dei maggiori istituti linguistici e culturali, Berlitz, si illustreranno quali sono alcune delle caratteristiche che devono essere presenti in un corso che si propone di fornire agli expatriates strumenti di analisi e consigli per superare e gestire il culture shock iniziale e trarre il maggior profitto dalle differenze culturali

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Jessica Kolhmann

Gli esseri umani, come tutti gli altri esseri viventi, sono contraddistinti dalla diversità e dalla variazione.Per quanto riguarda Homo sapiens, tutti siamo abituati a pensare che tra le differenze che intercorrono tra noi ve ne siano alcune biologiche ed altre culturali.Però se ci soffermiamo a pensare appena un po’ di più, sorgono moltissimi problemi concettuali e cose che in realtà