La valutazione delle performance individuali nelle aziende sanitarie.pdf

La valutazione delle performance individuali nelle aziende sanitarie PDF

Andrea Vettori, David Vannozzi

Alla luce della legge 15/2009 e del D.Lgs 150/2009 (così detta Riforma Brunetta) il testo vuole essere innanzitutto una guida pratica di facile consultazione per la creazione, step by step, di un modello di valutazione delle performance individuali per le aziende sanitarie che ancora non posseggono tale sistema

Agricoltura E Societa In Economie Dinamiche. Saggio Sugli Stimoli E Adattamenti Da Espansione E Da Recessione Agricoltura E Societa In Economie Dinamiche. Nell’ambito del supporto alle organizzazioni sanitarie nella gestione delle risorse umane, Sanitanova propone un modulo di performance management per la valutazione del personale sanitario finalizzato allo sviluppo delle competenze individuali. La soluzione di Performance management proposta da Sanitanova supporta a 360° le organizzazioni

9.14 MB Dimensione del file
8856832615 ISBN
La valutazione delle performance individuali nelle aziende sanitarie.pdf

Tecnologia

PC e Mac

Leggi l'eBook subito dopo averlo scaricato tramite "Leggi ora" nel tuo browser o con il software di lettura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Per tablet e smartphone: la nostra app gratuita tolino reader

eBook Reader

Scarica l'eBook direttamente sul lettore nello store www.chazelles.com.au o trasferiscilo con il software gratuito Sony READER PER PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Dopo la sincronizzazione automatica, apri l'eBook sul lettore o trasferiscilo manualmente sul tuo dispositivo tolino utilizzando il software gratuito Adobe Digital Editions.

Note correnti

avatar
Sofi Voighua

Misurare per creare valore nelle aziende sanitarie pubbliche: uno strumento ... rilevanza della misurazione e valutazione delle performance nelle aziende sanitarie ... in azienda funzionali allo sviluppo individuale (ovvero sviluppo delle risorse. Performance Organizzativa & Individuale.

avatar
Mattio Mazio

Linee guida per una procedura di valutazione e retribuzione delle performance delle aziende sanitarie pugliesi obiettivi gestionali che sono parte della valutazione individuale dei dirigenti di struttura. 4. Trasparenti, con criteri certi nella definizione, evitando che gli obiettivi siano generici (assimilabili a Alla luce della legge 15/2009 e del D.Lgs 150/2009 (così detta Riforma Brunetta) il testo vuole essere innanzitutto una guida pratica di facile consultazione per la creazione, step by step, di un modello di valutazione delle performance individuali per le aziende sanitarie che ancora non posseggono tale sistema; in secondo luogo, vuole essere anche una conferma ed un rafforzamento per le

avatar
Noels Schulzzi

corresponsione degli incentivi nella performance individuale ed ... Budgeting, sono state la diffusione in azienda della nuova cultura di ... incidenza rispetto agli incarichi e ai ruoli ricoperti tra la Dirigenza Medica, Dirigenza Sanitaria e. 3 - MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE. ... Il ciclo di gestione delle performance organizzativa si artitola nelle seguenti fasi: ... trasparente il processo di valutazione nell'ambito dell'azienda sanitaria.

avatar
Jason Statham

istituzionali in materia di misurazione e valutazione delle performance organizzative ed individuali delle AA.PP. e della trasparenza derivanti dal d.lgs. 150/2009 e dà attuazione alla delibera delle regole che prevede che le aziende e le istituzioni sanitarie definiscano un piano delle performance.

avatar
Jessica Kolhmann

Nell’ambito del supporto alle organizzazioni sanitarie nella gestione delle risorse umane, Sanitanova propone un modulo di performance management per la valutazione del personale sanitario finalizzato allo sviluppo delle competenze individuali. La soluzione di Performance management proposta da Sanitanova supporta a 360° le organizzazioni Agricoltura E Societa In Economie Dinamiche. Saggio Sugli Stimoli E Adattamenti Da Espansione E Da Recessione Agricoltura E Societa In Economie Dinamiche.