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A. Perulli (a cura di)

Il Volume, frutto di una riflessione a più voci, offre una articolata analisi di tutti i principali profili interpretativi relativi al licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO). La sentenza della Suprema Corte di Cassazione del 7 dicembre 2016, n. 25201, ha ritenuto che, ai fini della legittimità del licenziamento per GMO, non rileva il presupposto fattuale dellandamento economico (negativo) dellazienda, essendo sufficiente che le ragioni organizzative e produttive comportino un effettivo mutamento dellassetto organizzativo attraverso la soppressione di unindividuata postazione di lavoro. Si tratta di una visione in cui il controllo di ragionevolezza sociale viene esercitato in senso debole, mentre la componente valutativa cede il passo al controllo sulla mera non arbitrarietà del licenziamento, comunque soggetto a diverse opzioni ricostruttive: da una parte coloro che ritengono ancora rilevante il fatto-ragione posto a base del recesso, vale a dire la decisione organizzativa che spinge il datore a sopprimere quel determinato posto di lavoro (Santoro-Passarelli, Maresca), dallaltro chi considera la soppressione del posto in sé quale fatto sufficiente ad integrare gli estremi del GMO (Marazza). Vi è poi chi, pur accogliendo linterpretazione giurisprudenziale in esame, avrebbe preferito un maggiore sforzo definitorio sulla causale del giustificato motivo oggettivo, anche nel senso di una piena facoltà del datore di incidere sulla propria organizzazione produttiva (De Luca Tamajo). Non mancano coloro che guardano con preoccupazione alla pronuncia della Suprema Corte, che sembra tradire il principio lavoristico di rango costituzionale e sovranazionale, avallando una razionalità squisitamente economica rappresentata dallefficienza dellimpresa (Speziale, Perulli). Viene inoltre analizzato lobbligo di repechage, sia con riferimento alla tesi del licenziamento come extrema ratio, sia con riguardo al tema della prova che il datore di lavoro è tenuto a fornire alla luce della nuova disciplina delle mansioni introdotta dal d.lgs. n. 81/2015 (Romei, Del Punta). Con interventi di: Bruno Caruso, Raffaele De Luca Tamajo, Riccardo Del Punta, Marco Marazza, Arturo Maresca, Adalberto Perulli, Roberto Romei, Giuseppe Santoro-Passarelli, Valerio Speziale.

IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO E’ noto che, ai sensi dell'articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quello determinato da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. Nulla toglie però che si possa comunque configurare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel caso in cui il datore dimostri la necessità di ricoprire l'intero arco della giornata lavorativa, l'inutile ricerca di altro personale a tempo parziale da collocare in posizione complementare, giungendo così in ultima analisi a dimostrare l'incompatibilità tra l'assunzione di

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Note correnti

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Sofi Voighua

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con Contenuto digitale per download e accesso on line è un libro a cura di Adalberto Perulli pubblicato da Giappichelli nella collana Il nuovo diritto del lavoro: acquista su IBS a 27.60€! Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con Contenuto digitale per download e accesso on line, Libro. Sconto 5% e Spedizione con corriere a solo 1 euro. Acquistalo su libreriauniversitaria.it! Pubblicato da Giappichelli, collana Il nuovo diritto del lavoro, prodotto in più parti di diverso formato, data pubblicazione 2017, 9788875243852.

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Mattio Mazio

12/12/2012 · il licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici. licenziamento. Va detto, però, che le garanzie offerte al lavoratore, in caso di licenziamento illegittimo, sono profondamente mutate in questi ultimi anni. Fino al 2012, l’illegittimità del licenziamento per motivo oggettivo era sempre stata sanzionata – per i rapporti di lavoro rientranti nel campo di

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Noels Schulzzi

14 apr 2020 ... Salta al contenuto principale ... Con riguardo ai licenziamenti collettivi la norma prevede che non possano ... 47 comma 2) o per giustificato motivo soggettivo; ... delle difficoltà economiche e non ci siano i requisiti per accedere agli ... Online | L'affidamento di incarichi di patrocinio legale nel settore pubblico.

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Jason Statham

Dando per scontato che sarebbe meglio non dovere affrontare un’esperienza negativa come il licenziamento e che, soprattutto, si dovrebbe lavorare nel migliore dei modi per evitarlo, è anche necessario sapere che la legge contempla la possibilità di applicare una forma particolare definita proprio licenziamento per giustificato motivo oggettivo. . Dal punto di vista giuridico si fa

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Jessica Kolhmann

12/12/2012 · il licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici. licenziamento. Va detto, però, che le garanzie offerte al lavoratore, in caso di licenziamento illegittimo, sono profondamente mutate in questi ultimi anni. Fino al 2012, l’illegittimità del licenziamento per motivo oggettivo era sempre stata sanzionata – per i rapporti di lavoro rientranti nel campo di